La réalisation d’un bilan de compétences est une étape clé dans la vie professionnelle, notamment pour mieux connaître ses capacités et aspirations, ou encore pour envisager une réorientation. Pour que ce processus soit fructueux, il convient de suivre certaines recommandations et étapes à respecter.
L’objectif du bilan de compétences
Un bilan de compétences est un outil qui permet d’évaluer les compétences professionnelles d’une personne en tenant compte de son parcours, de ses expériences, de ses acquis, et de ses besoins. L’idée est de construire un profil pertinent qui mette en avant les atouts et ressources du salarié, en vue de lui offrir des perspectives d’évolution ou de transition professionnelle adaptées à sa situation.
Ce processus s’effectue généralement avec l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle, mais on peut également se livrer soi-même à cet exercice d’introspection et d’analyse afin de gagner en autonomie pour piloter sa carrière.
Le cadre légal et le consentement du salarié
Il est essentiel de rappeler que le bilan de compétences ne peut être réalisé sans l’accord du salarié, et ce dernier doit en être informé en amont. En effet, le Code du travail stipule que cette démarche ne peut être imposée par l’employeur ou l’organisme financeur, et qu’elle doit reposer sur le volontariat. La confidentialité des résultats est également garantie.
Démarrer la démarche : l’auto-évaluation
La première étape d’un bilan de compétences consiste en une auto-évaluation personnelle et approfondie. Il s’agit de se poser les bonnes questions pour identifier ses savoir-faire et savoir-être professionnels. Pour cela, on peut se référer à :
Ses expériences professionnelles
Réfléchissez aux postes occupés, aux missions réalisées, aux responsabilités exercées, ainsi qu’aux compétences acquises au fil du temps.
Ses formations initiales et continues
Pensez à vos diplômes, certifications, stages ou cursus suivis, ainsi qu’aux compétences théoriques et pratiques développées lors de ces formations.
Son parcours de vie et centres d’intérêt
N’oubliez pas que certaines compétences sont souvent développées en dehors du cadre professionnel. Prenez en compte vos activités extra-professionnelles, vos passions, vos engagements associatifs, etc.
Faites un inventaire exhaustif de toutes ces expériences et identifiez les compétences qui en découlent. Vous pouvez vous appuyer sur des référentiels métier, des grilles de compétences, ou même demander l’avis de personnes de confiance pour clarifier cette liste.
Le travail avec un conseiller en évolution professionnelle
Une fois cette auto-évaluation réalisée, il peut être utile de solliciter un conseiller en évolution professionnelle. Ce professionnel aidera à affiner le repérage des compétences, à mettre en évidence les aptitudes transférables et à identifier les besoins de formation pour combler d’éventuelles lacunes.
Ce travail aboutira à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et adapté aux aspirations et contraintes du salarié. Il pourra notamment inclure :
Un plan d’action opérationnel
Il s’agit d’établir une feuille de route pour le développement des compétences identifiées, la recherche de formations complémentaires, ou encore la veille sur les opportunités professionnelles pertinentes.
Des outils de valorisation personnelle
Le conseiller accompagne également dans la réalisation d’un CV efficace mettant en valeur les compétences clés, ainsi que dans la rédaction d’une lettre de motivation adaptée aux projets visés.
Exploiter les résultats du bilan de compétences
Une fois le bilan de compétences réalisé, il est essentiel d’en tirer parti pour optimiser ses chances de réussite professionnelle. Voici quelques pistes pour bien exploiter ces informations précieuses :
Communiquer avec son employeur
Si vous avez réalisé un bilan de compétences dans le cadre de votre entreprise, n’hésitez pas à aborder les conclusions avec votre responsable hiérarchique. Ensemble, vous pourrez discuter des possibilités d’évolution interne, de formations complémentaires, ou de réorientation.
Se renseigner sur les dispositifs de formation professionnelle
Afin de compléter vos compétences et vous donner toutes les chances de réussir dans votre projet professionnel, il est souvent nécessaire de suivre des formations. Renseignez-vous sur les dispositifs disponibles (Compte personnel de formation, Projet de transition professionnelle, Reconversion ou promotion par alternance…) et les modalités pour en bénéficier.
S’ouvrir aux opportunités d’emploi et enrichir son réseau
Enfin, le bilan de compétences est une carte maîtresse pour préparer votre promotion ou votre reconversion. Ne ratez pas l’occasion de mettre à jour régulièrement votre CV, lettre de motivation et profil LinkedIn, de consulter les offres d’emploi pertinentes, et surtout de développer un réseau professionnel actif et dynamique pour faciliter le repérage d’opportunités.
En somme, la réalisation d’un bilan de compétences doit être envisagée comme un investissement personnel et professionnel. Cette démarche demande du temps et de l’introspection, mais elle peut s’avérer très bénéfique pour mieux se connaître, affiner ses objectifs et tracer sa voie vers une carrière épanouissante.
