Le contrat de Génération est entré en vigueur le 18 mars. Ce dispositif a pour objectif à la fois de favoriser l'embauche de jeunes et de maintenir les seniors dans l'emploi.

Son application est différenciée selon la taille des entreprises. Celles de moins de 300 salariés peuvent ainsi obtenir une aide financière si elles recrutent en CDI un jeune de moins de 26 ans et maintiennent en emploi un salarié de plus de 57 ans.

Le taux de la contribution des entreprises au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixé à 13% pour l'année 2013 (au lieu de 10% en 2012).

« Nous avons désormais pris conscience de l’importance de la formation et de la gestion des Ressources Humaines dans notre entreprise »

Les emplois d'avenir s'adressent aux jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme ou ayant poursuivi leurs études jusqu'à un premier niveau de qualification (CAP-BEP). Les GEIQ et par exception, les entreprises du secteur marchand de certains secteurs (la liste de ces secteurs est fixée au niveau de chaque région par le Préfet, en collaboration avec le Président du Conseil régional) peuvent notamment recruter les jeunes dans le cadre des emplois d'avenir.