L'ENTREPRISE OPCA2

Avec un volume d'activité de 76,23 millions d'euros par an et près de 100 collaborateurs, OPCA2 est une véritable PME de services.

Pour en savoir plus, reportez-vous à la partie "Connaître OPCA2 > organisation technique"

Entreprise à taille humaine qui sait que sa valeur ajoutée est produite par les hommes et les femmes qui la composent, OPCA2 est attaché aux valeurs de la coopération agricole qui placent l'homme au centre des préoccupations du collectif.

L'organisation, le management, et d'une manière générale, les conditions de travail, concourent à ce que chaque collaborateur puisse accomplir sa mission dans les meilleures conditions d'efficience.

Au sein d'OPCA2, les rapports sociaux sont régis par un accord d'entreprise. Les instances représentatives du personnel (CE, DP et OS) jouent un rôle actif dans un esprit de partenariat constructif.

La rémunération des collaborateurs d'OPCA2 est en rapport avec leurs responsabilités et l'exigence d'une entreprise tournée vers la satisfaction de ses clients.

Les régimes de protection sociale (retraite, prévoyance, frais médicaux...) d'OPCA2 sont parmi les plus avantageux.

Les 35 heures ont été mises en place en 2000 par accord d'entreprise, avec un régime souple favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La durée de travail est de 205 jours et/ou 1607 heures par an selon le statut.

Pour maintenir et développer la compétence de ses collaborateurs, l'entreprise réalise chaque année un effort important de formation qui représente près de 7% de la masse salariale.

A OPCA2, tout est mis en œuvre pour que la compétence du collectif soit largement supérieure à la somme des compétences des individus qui le composent. Cela veut dire exigence et concertation, rigueur et initiative, autonomie et responsabilité, dans le souci constant que chacun trouve la motivation pour contribuer à enrichir le service rendu aux entreprises et aux salariés de la Branche.