Dispositifs FPC  > BdC individuel > L'autorisation d'absence

	Compte tenu de la durée maximale du bilan de compétences qui est de 24 heures (article L.6322-42 du code du travail), le salarié a la possibilité de l'effectuer soit hors temps de travail, soit pendant les horaires de travail. Il doit alors, comme dans le cadre du CIF, solliciter une autorisation d'absence auprès de son employeur. Le salarié doit adresser à son employeur une demande d'autorisation d'absence sous forme écrite en recommandé avec accusé de réception 60 jours avant le début du bilan. Cette demande doit préciser les dates de début et de fin du bilan ainsi que la dénomination du centre de bilan choisi par le salarié. L'employeur dispose d'un délai de 30 jours maximum pour faire connaître sa réponse. A défaut de réponse dans ce délai, l'autorisation de prendre le congé est acquise de plein droit. L'autorisation d'absence vaut même en cas de refus de financement par OPCA2 si le salarié maintient son projet avec d'autres sources de financement. Cette pièce fait partie du dossier de demande de prise en charge que le salarié doit adresser à OPCA2. Le congé de bilan de compétences étant un droit individuel (article L.6322-42 du Code du travail), l'employeur ne peut rejeter la demande que pour non respect de forme de la demande ou si le salarié ne remplit pas les conditions d'ouverture aux droits :   Conditions d'ancienneté : Le candidat à un Congé Bilan de Compétences doit justifier de 5 ans, consécutifs ou non, dans un statut de salarié dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.   Le délai de franchise : Le délai de franchise à respecter entre deux demandes d'autorisation d'absence pour effectuer un congé de bilan de compétences est de 5 ans.